Overslaan naar inhoud

 

Van inzicht naar impact

Onze expertise ligt op het snijvlak van gedrag, cultuur en samenwerking

 

De Blikopeners helpen organisaties met vraagstukken die schuren, die te complex zijn voor alleen een checklist en te belangrijk om te laten liggen. Wij werken vanuit de overtuiging dat echte verandering ontstaat als mensen zélf actief bijdragen aan de oplossing. Daarom betrekken we alle lagen van de organisatie, brengen we het gesprek op gang en zetten we krachtige werkvormen in zoals observaties, feedforward en intervisie. We zijn daar waar het gebeurt: op de werkvloer, in de teams, in het moment.

Wat we concreet doen

We begeleiden organisaties bij uiteenlopende uitdagingen, zoals:

  • Teamontwikkeling en (zelf)sturing 
  • Cultuur- en gedragsverandering in lijn met de organisatiestrategie
  • Vitaliteit, werkgeluk en duurzame inzetbaarheid
  • Samenwerking binnen en over teams
  • Generatiediversiteit en intergenerationele samenwerking
  • Van weerstand naar regie en eigenaarschap
  • Ontwikkeling van de lerende organisatie

 

Doolhof-1

Onze aanpak is altijd maatwerk, co-creërend en stap voor stap, met oog voor zowel het proces als de mensen. In een grondige intake brengen we samen in kaart wat er speelt, waar we starten en welke aanpak past. We stemmen regelmatig af om te zien wat het oplevert, wat we leren en welke volgende stap we nemen. Soms betekent dat in de praktijk dat we kunnen versnellen en soms vraagt de situatie erom dat we vertragen. Met elkaar creëren we een duurzame verandering die gedragen wordt door de organisatie en die ook op de lange termijn beklijft. 

We leveren geen dikke rapporten die ergens blijven liggen, maar zorgen dat jullie zelf verder kunnen met inzichten die echt landen, praktische tools die werken en jullie eigen mensen die het verschil maken.

Onze aanpak: de vier blikopeners 

Veranderen doe je niet vanachter een bureau. Onze aanpak is mensgericht, praktisch en altijd afgestemd op wat er écht speelt in de organisatie. We werken vanuit deze vier blikopeners, de principes die richting geven aan alles wat we doen:

Daag het vraagstuk uit
Veel organisaties gaan direct over tot de oplossing, maar wat als de vraag achter de vraag iets anders is? Wij kijken eerst goed. We toetsen het vraagstuk op verschillende plekken en niveaus in de organisatie en halen ook ‘het andere geluid’ op. Zo ontstaat een rijker perspectief én een beter passende interventie.
De oplossing zit in de groep
Oplossingen worden vaak bedacht in een klein comité, zoals een MT of een werkgroep. Wij geloven in de kracht van collectieve intelligentie. Met werkvormen als intervisie en feedforward benutten we de kennis en ervaring die al in de organisatie aanwezig is. Zo ontstaat eigenaarschap én beweging.
Van vinken naar vonken
Veranderen is meer dan processen herinrichten of systemen aanpassen. Wat mensen doen in de dagelijkse praktijk, maakt het verschil. Om duurzame verandering mogelijk te maken, nemen wij daarom het gewenste gedrag en de groepsdynamiek mee in onze aanpak. Dat is waar de echte vonk overslaat.
Er zijn in het moment
Wil je gedrag blijvend veranderen, dan moet je zijn waar het gebeurt. Wij werken dicht bij de teams, in de dagelijkse context, niet op afstand maar in het moment. Daar waar interactie plaatsvindt, waar vragen ontstaan, waar het schuurt én waar ruimte is om iets nieuws te proberen.